​Nhằm tiếp tục xây dựng tổ chức đảng, bộ máy chính quyền thực sự trong sạch, vững mạnh; phát huy hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trên tất cả các lĩnh vực; nâng cao hiệu quả công tác dân vận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của chính quyền từ huyện đến xã, thị trấn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, sát với điều kiện phát triển của huyện. Vừa qua, UBND huyện Nhơn Trạch đã xây dựng các nội dung cụ thể nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của UBND các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026.

Về công tác thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. UBND huyện tập trung chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh. Tổ chức các hội nghị, phiên họp, phiên làm việc với các cơ quan, đơn vị, địa phương nhằm thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước trên tất cả các lĩnh vực theo đúng thẩm quyền. Chuẩn bị tốt nội dung làm việc với các Đoàn công tác của UBND tỉnh, các Sở, ban, ngành cấp tỉnh. Ban hành các văn bản quản lý, điều hành và tập trung chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm; phân công trách nhiệm cụ thể cho các thành viên UBND huyện, các cơ quan, ban ngành và các xã, thị trấn để tổ chức thực hiện. Thực hiện các giải quyết các chế độ, chính sách cho các đối tượng. Tăng cường đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động; xây dựng kế hoạch và đẩy mạnh thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới. Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, vận động người dân hiểu rõ các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú…

Về công tác chỉ đạo, điều hành của UBND các cấp: Tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, UBND cấp xã theo hướng phân định rõ chức năng, thẩm quyền để phát huy hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động quản lý nhà nước tại địa phương; Phát huy quyền tự chủ, tính năng động, sáng tạo của từng cơ quan, đơn vị, trước hết người lãnh đạo phải có tâm huyết, có năng lực, trình độ và đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định. Phải nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của cấp ủy Đảng Hội đồng nhân dân; sâu sát thực tế, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, thực hiện quyết liệt “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch vừa phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra. Tiếp tục thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo chỉ đạo của Chính phủ, UBND tỉnh; thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, đảm bảo an sinh xã hội ứng phó với dịch bệnh, phấn đấu thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh – quốc phòng. Tiếp tục tăng cường công tác quản lý quy hoạch, đất đai, xây dựng; thực hiện tốt công tác thu chi ngân sách Nhà nước; thực hiện tốt công tác giải quyết viêc làm cho người lao động, chăm lo tốt chế độ, chính sách cho người có công, các đối tượng chính sách, đối tượng bảo trợ xã hội, hộ nghèo công nhân lao động. Đồng thời, tổ chức quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về chấp hành nghiêm kỷ luật, lỷ cương hành chính, văn hóa công sở. Kiên quyết xử lý các hành vi vi phạm, nhũng nhiễu, phiền hà, châm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao, đặc biệt là các vấn đề xã hội quan tâm.

Đặc biệt, đối với công tác cản cách hành chính, phân cấp quản lý hành chính và thực hiện quy chế làm việc của UBND các cấp: Tiếp tục đẩy mạnh công tác cải cách hành chính nhằm xây dựng nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, phục vụ nhân dân; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công vụ; cải cách tổ chwusc bộ máy, cơ quan hành chính nhà nước các cấp tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; cải cách thủ tục hành chính, xây dựng chính quyền điện tử, nâng cao dịch vụ công nhằm giảm phiền hà, thời gian, chi phí của người dân và doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong quán triệt, triển khai các nhiệm vụ CCHC, thường xuyên chỉ đạo rà soát giải quyết các khó khăn vướng mắc về công tác CCHC, khắc phục tình trạng giao khoán nhiệm vụ CCHC cho cấp phó, cho công chức, viên chức tham mưu giúp việc. Tiếp tục thực hiện cơ chế một cửa liên thông giữa cơ quan hành chính các cấp ở các thủ tục hành chính: đầu tư, đất đai; nhà ở, hộ tịch, tư pháp; chính sách xã hội; BHXH; triển khai cơ chế một cửa liên thông hiện đại ở một số lĩnh vực thuộc cơ quan ngành dọc của tỉnh đóng trên địa bàn như: Thuế, BHXH, Kho bạc Nhà nước. Kiện toàn Bộ phận Một cửa cấp huyện và cấp xã theo hướng tổ chức và phạm vi hoạt động của Trung tâm hành chính công tỉnh, đảm bảo tiến độ theo kế hoạch của UBND huyện về thực hiện Nghị định số 61/2018/NĐ-CP. Tiến đến xây dựng, thành lập trung tâm hành chính công tại huyện.

Theo báo cáo của UBND huyện, thời gian qua, UBND huyện đã thực hiện tốt công tác kiểm soát TTHC, qua đó, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện niêm yết công khai các Bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của đơn vị tại trụ sở làm việc hoặc Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện, xã (cấp huyện: 260 TTHC; cấp xã: 92 TTHC); triển khai thủ tục hành chính ngành dọc: Công an, BHXH và BCH Quân sự cấp xã với 22 TTHC (cấp huyện: 12; cấp xã: 10), triển khai 63 TTHC cấp huyện, 26 TTHC cấp xã thực hiện dịch vụ công trực tuyến trên cổng dịch vụ công tỉnh, tất cả các TTHC đều được công khai trên Cổng thông tin điện tử của huyện. Để góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của chính quyền từ huyện đến xã, thị trấn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, sát với điều kiện phát triển của huyện, theo lộ trình đến năm 2021, UBND huyện tiếp tục tinh giản biên chế công chức còn 133 biên chế (tổng số biên chế tinh giản là 18 cho cả giai đoạn 2016-2021). Qua đó, mỗi cơ quan thuộc huyện giảm từ 01-02 công chức cho, riêng trong năm 2021 giảm số biên chế công chức trong các cơ quan hành chính trực thuộc UBND huyện là 03 biên chế.

Hiện nay, trên địa bàn huyện có 48 đơn vị sự nghiệp công lập, gồm: 43 đơn vị sự nghiệp công lập ngành giáo dục, 06 đơn vị sự nghiệp công lập; trong đó có: 45 đơn vị do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên, 03 đơn vị tự đảm bảo toàn bộ Nông nghiệp tự đảm bảo một phần chi thường xuyên; thành lập mới trường Tiểu học Phước Thiền 3. Hiện nay, tất cả các cơ quan, đơn vị, địa phương đều đã ban hành quy chế làm việc đầy đủ, đúng theo quy định. UBND huyện cũng đã tập trung rà soát vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc huyện và xã để điều chỉnh. Nhờ đó, góp phần khắc phục tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; thực hiện tốt công tác phân cấp quản lý.

   Đoàn Mai