Đến thời điểm hiện tại, trên địa bàn huyện Nhơn Trạch
có khoảng 99% doanh nghiệp (DN) đã phục hồi sản xuất, trong đó nhiều DN phục hồi
100% công suất nhưng mới có gần 90% lao động trở lại nhà máy. Điều này khiến
các DN gặp khó khăn trong phục hồi và tăng tốc sản xuất những tháng cuối năm.
Tuyển dụng lao động phổ thông, “cầu” nhiều
hơn “cung”
Có
mặt từ rất sớm tại ngã tư Tín Nghĩa, nhiều DN đã bố trí nhân sự phát tờ rơi với
nhu cầu tuyển dụng lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Mặc dù các DN không
yêu cầu về bằng cấp, trình độ và đưa ra những mức lương hấp dẫn từ 8 triệu đồng/tháng
trở lên cùng nhiều chế độ khác nhưng số lượng người đến xin việc vẫn khá thưa
thớt.
Theo
một nhân viên đang làm việc tại Trung tâm cung ứng lao động Hải Long cho biết,
do tình hình dịch bệnh nên nhiều công nhân trở về quê đã dẫn đến tình trạng thiếu
hụt lao động ngày càng cao, nhiều DN có liên hệ với Trung tâm để ký hợp đồng
cung ứng lao động nhưng Trung tâm chưa dám nhận vì khả năng tuyển được lao động
theo yêu cầu rất khó, nhất là trong thời điểm hiện nay. Bên cạnh đó, tâm lý người
lao động khi về quê cũng muốn chờ tình hình dịch bệnh ổn định và sau Tết nguyên
đán mới bắt đầu trở lại tìm việc làm. Ngoài ra, một số lao động là người địa
phương khi tìm việc cũng rất cân nhắc, xem xét chế độ lương thưởng của DN nào tốt
hơn mới nộp hồ sơ và số lượng ứng tuyển cũng không cao.
Thời
điểm trước khi địa phương thực hiện giãn cách xã hội, công ty TNHH Hwaseung
Vina có công suất hơn 14 ngàn công nhân làm việc tại nhà máy, nhưng hiện tại còn
thiếu khoảng 3 ngàn người. Nguyên nhân việc thiếu hụt nhân lực là do các ca F0,
F1 phải thực hiện cách ly tại nhà khiến công ty phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất
thường xuyên, khó tăng quy mô. Hiện công ty cần thêm khoảng 1 ngàn lao động để bổ
sung số lao động bị thiếu.
Tương
tự, Công ty TNHH Dệt may Eclat mới có hơn 80% lao động trở lại làm việc. Bà
Nguyễn Thị Minh, Tổng vụ công ty cho biết, trước đợt dịch lần thứ 4, công ty có
hơn 6 ngàn lao động, nhưng hiện tại chỉ khoảng 5,2 ngàn lao động làm việc. Số
còn lại nghỉ thai sản, nghỉ phòng dịch theo quy định và nghỉ việc về quê. “DN đang có nhu cầu tăng công suất để bù lại
những tháng giãn cách xã hội và phục vụ nhu cầu thị trường đầu năm 2022 nhưng
nguồn lao động không đủ. Ngoài số lao động chưa đi làm trở lại, công ty cần
thêm 1 ngàn người. Lao động mới vào được hưởng các chế độ hỗ trợ như người cũ,
khoảng 850 ngàn đồng/tháng” - bà Minh chia sẻ.
Theo
phòng LĐ-TBXH huyện Nhơn Trạch, hiện 99% DN đã phục hồi sản xuất nhưng mới có gần
90% lao động trở lại làm việc. So với tháng 5/2021, còn khoảng 10 ngàn lao động
chưa trở lại nhà máy. Ngoài số lao động chưa trở lại làm việc, từ nay đến hết
năm 2021, các DN trên địa bàn cần thêm khoảng 16,5 ngàn lao động mới. Hầu hết
các ngành nghề đều thiếu nhân sự, nhưng nhiều nhất vẫn là may mặc, da giày.
Tìm cách hỗ trợ DN bổ sung nhân lực
Đại
diện một DN sản xuất giày da xuất khẩu trên địa bàn huyện cho hay, DN có nguy
cơ bị giảm, thậm chí mất đơn hàng vì không đảm bảo tiến độ. “Hiện tại, chúng
tôi đang chạy đơn hàng của tháng 10, tháng 11. Để đáp ứng các đơn hàng cuối năm
nay và đầu năm tới, chúng tôi cần thêm khoảng 300 lao động, nhưng rất khó kiếm
người. Năm nay, Chính phủ không yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng, mục đích là
chia sẻ khó khăn với các DN. Nhưng một số DN đã thông báo tăng lương, tăng phụ
cấp để cạnh tranh tuyển dụng nhân sự” - đại diện DN chia sẻ.
Còn
theo Công ty Dệt may Eclat, nếu đến hết tháng 12 mà không tuyển dụng được nhân
sự, DN buộc phải hợp đồng với các đơn vị cung ứng lao động thời vụ. Điều này
khiến DN phát sinh chi phí, nhưng phải chấp nhận vì không thể tiếp tục xin gia
hạn với khách hàng.
Theo
lãnh đạo phòng LĐTB&XH huyện Nhơn Trạch, thông thường cuối năm các DN đều
có nhu cầu bổ sung nhân sự để sản xuất đơn hàng. Năm nay, do dịch bệnh nên nhiều
DN phải giảm quy mô hoặc tạm ngưng sản xuất nên khi “tái sản xuất” thì nhu cầu
nhân sự cuối năm tăng nhiều hơn. Hiện tại, nhiều DN gặp khó khăn trong phục hồi
và tăng tốc sản xuất vì lao động về quê chưa trở lại và người lao động là F0,
F1 phải thực hiện cách ly tại nhà theo quy định.
Bà
Trần Thị Thùy Trâm - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho
rằng, thiếu hụt nhân sự là tình trạng chung của nhiều DN trên địa bàn tỉnh chứ
không riêng huyện Nhơn Trạch, hiện có khoảng 115 DN trên địa bàn huyện đăng ký
tuyển dụng nhiều vị trí nhưng chưa được đáp ứng. Nguyên nhân là do trước đó có
làn sóng di cư lao động về các tỉnh. Để hỗ trợ DN, Trung tâm đã kết nối với các
địa phương để DN về quê tìm nhân sự. Trước mắt có các tỉnh: Gia Lai, Đắk Lắk và
Ninh Thuận phản hồi, còn lại vẫn đang chờ thông tin từ các địa phương về nguồn
nhân lực hiện có và tổ chức đưa đón người.
Theo
đánh giá của huyện, các DN trên địa bàn đang phục hồi sản xuất khá tốt. Tuy
nhiên, ngoài những khó khăn về nguyên vật liệu đầu vào, DN còn đối mặt với tình
trạng thiếu và biến động lao động. Đối với DN có môi trường làm việc tốt, thu
nhập cao và đảm bảo các điều kiện phòng, chống dịch thì tình hình nhân sự tương
đối ổn. Đối với DN có số lượng lao động lớn, DN mới đi vào hoạt động thì thiếu
nhiều lao động. Do đó, thời gian tới, huyện tiếp tục phối hợp với các ngành chức
năng của tỉnh tuyên truyền, vận động, hỗ trợ người lao động các tỉnh quay lại
làm việc. Về lâu dài, địa phương cũng sẽ tiếp tục triển khai các dự án hạ tầng
như: nhà ở xã hội, giao thông, trường học để người lao động yên tâm ở lại làm
việc.
Xuân Mai – Hoàng Lộc