UBND phường đã rà soát, sắp xếp vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức; thực hiện bố trí, phân công cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ được giao. Trong lĩnh vực giáo dục, toàn phường hiện có 19 trường công lập với 21.613 học sinh, sử dụng 850/1.071 biên chế được giao, gồm 50 cán bộ quản lý và 800 giáo viên. Thực hiện sắp xếp mạng lưới trường lớp, phường đã sáp nhập 12 trường thành 6 trường mới, 7 trường giữ nguyên. Qua đó, giảm 6 trường, tương đương 31,57%, đồng thời tinh giảm 34 vị trí, gồm 12 cán bộ quản lý và 22 nhân sự hỗ trợ. Việc sắp xếp được thực hiện theo hướng tinh gọn tổ chức, phù hợp quy mô dân số, học sinh và yêu cầu quản lý, góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp giáo dục. Công tác tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện theo đúng quy trình, tiêu chuẩn và điều kiện. UBND phường đã phê duyệt tiếp nhận 8 trường hợp đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
UBND phường cũng chú trọng công tác kiểm tra trách nhiệm công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính. Trong 9 tháng đầu năm, UBND phường đã tổ chức 3 đợt kiểm tra công vụ. Qua kiểm tra, ghi nhận một số trường hợp chưa chấp hành nghiêm thời gian làm việc; các trường hợp này được yêu cầu báo cáo, giải trình và chấn chỉnh, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tác phong và kỷ luật hành chính của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được quan tâm. Trong 9 tháng đầu năm, có 150 lượt cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn sử dụng phần mềm trợ lý AI MISA; 90 lượt tham gia tập huấn về chuyển đổi số, khoa học công nghệ và cải cách hành chính theo hình thức trực tuyến; hơn 93 lượt người tham gia các lớp tập huấn chuyên môn theo từng lĩnh vực. Phường cũng tổ chức tập huấn chuyên đề “Phòng họp không giấy” cho 150 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nhất là các nội dung liên quan đến chuyển đổi số, công nghệ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, góp phần từng bước nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng số và khả năng thích ứng với yêu cầu mới của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Thời gian tới, UBND phường tiếp tục gắn cải cách chế độ công vụ với xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trách nhiệm và kỷ luật; chú trọng chuẩn hóa vị trí việc làm, nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và tăng cường ứng dụng công nghệ trong thực thi công vụ, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.
Tác giả: Trung tâm Văn hoá, Xuân Mai
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
