CÔNG ĐOÀN – DOANH NGHIỆP: CÙNG ĐỒNG HÀNH, CÙNG XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA

Nội dung trao đổi tập trung vào công tác xây dựng, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và doanh nghiệp; phát huy dân chủ ở cơ sở; tổ chức Hội nghị người lao động, cùng những vấn đề liên quan trực tiếp đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Qua trao đổi, Công đoàn phường tiếp tục nắm bắt thực chất tình hình hoạt động tại từng đơn vị, nhận diện những khó khăn trong quá trình phối hợp, từ đó định hướng và hỗ trợ Công đoàn cơ sở nâng cao hiệu quả tham gia quản lý, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc ổn định, dân chủ và tiến bộ.

Thực tiễn cho thấy, quan hệ lao động hài hòa không được hình thành chỉ từ những quy định trên giấy, mà được tạo dựng từ đối thoại thực chất, sự tôn trọng và trách nhiệm của các bên. Khi tiếng nói của người lao động được lắng nghe, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng được quan tâm; khi doanh nghiệp nhận được sự chia sẻ, phối hợp và đồng hành trách nhiệm từ tổ chức Công đoàn, sẽ tạo nên sự đồng thuận, củng cố niềm tin và tăng cường sự gắn kết trong quan hệ lao động

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ không thể chỉ bắt đầu khi phát sinh vấn đề, mà cần được chủ động vun đắp từ sớm, từ cơ sở và bằng những hành động cụ thể. Vì vậy, Công đoàn phường Nhơn Trạch xác định đồng hành cùng Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp không chỉ để giải quyết những yêu cầu trước mắt, mà còn hướng đến xây dựng nền tảng quan hệ lao động ổn định, dựa trên sự tôn trọng, chia sẻ trách nhiệm và hài hòa lợi ích.

Từ những cuộc gặp gỡ, những ý kiến được lắng nghe và những giải pháp được thống nhất hôm nay, Công đoàn phường tiếp tục hướng đến một mục tiêu lâu dài: người lao động được chăm lo, bảo vệ và yên tâm gắn bó; doanh nghiệp có môi trường ổn định để phát triển; tổ chức Công đoàn thực sự phát huy vai trò đại diện, cầu nối và đồng hành.

 Bởi một quan hệ lao động bền vững không chỉ được đo bằng việc giải quyết tốt những vấn đề phát sinh, mà còn bằng khả năng cùng nhau tạo dựng một môi trường làm việc nơi quyền lợi được tôn trọng, tiếng nói được lắng nghe, trách nhiệm được chia sẻ và sự phát triển của người lao động luôn song hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.